답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.10월 3일부터 역산하여 90일의 임금을 계산하면 되고 임금인상 소급분, 잔여연차수당 등도 평균임금에 포함된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급 여부와 관련 없이 1주 15시간 이상 52주 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 초단시간 근무 근로자는 산재보험만 가입하면 됩니다. 기간의 정함이 있는 경우에는 반드시 근로계약기간이 명시된 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 180일을 초과하는 것으로 보이고 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.따라서 22년 11개, 23년 15개가 회계, 입사연도 기준 모두 동일하게 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 형사상 처벌에 대한 내용 제출을 요구하지 않았고 현재 업무수행 등과 관련이 없다면 원칙적으로 징계를 행할 수 없습니다. 다만 중대사건에 해당하여 회사의 명예를 실추시킬 만한 일이라면 별도의 판단이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 회사의 규정에 겸직, 겸업 금지가 명시되어 있다면 직장에서 문제가 될 수 있습니다. 회사의 규정을 확인하시고 알바를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하였다고 명시하였다면 별도로 만근에 대한 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 질의하시는 것이 가장 확실한 방법입니다. 재택근무를 구체적으로 지시한 경우 해당 근로시간에 대해 급여를 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 다른 매장에서 근무할 수 있다는 내용이 없다면 근로자의 동의 없이 다른 매장으로 파견근무를 지시하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다.