답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루만 일을 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다. 일반적으로 용역업체에서 계약서를 작성하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘 모두 성립할 수 있습니다. 증거를 모아 노동청에 신고하실 수 있고 인정된다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 사전 동의 규정이 있었고 업무상 필요성이 인정된다면 협의가 없더라도 전직명령의 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업주가 특정일 지정하여 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있으므로 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 퇴사를 하더라도 잔여 연차에 대해 연차수당을 100% 받을 수 있습니다. 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상황에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 퇴사를 하고 일주일 이내에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 실질적으로 퇴사를 종용한 증거가 있다면 자발적으로 퇴사하여도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내 규정에 겸직 금지 규정이 있다면 아르바이트를 하기 어려울 것으로 판단됩니다. 더욱이 유급으로 부여된 시간에 아르바이트를 하는 것은 문제가 될 소지가 있습니다.