답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 독단으로 근무시간을 변경할 경우 거부하시는 것이 필요하며 원래대로 출근을 하시면 사용자가 해고할 가능성이 높습니다. 이후 부당해고구제신청, 해고예고수당 청구 등 권리구제 방법이 있으니 본인이 퇴사하는 것보다 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주민등록상 양력 생년월일로 합니다. 2.실질적으로 8월 14일까지 근무하였다면 8월 15일을 퇴사일로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 직원으로 일하면서 사업자를 등록하여도 회사가 알 수 있는 방법은 없습니다. 다만 사업소득이 상당해지면 보험 등의 관계에서 회사가 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로는 겸직에 해당되지 않지만 형식적으로는 겸직에 해당됩니다. 따라서 회사에 겸직 금지 규정이 있다면 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 법정공휴일에 대한 수당이 지급됩니다. 따라서 추석 이후 퇴사하게 되면 유급휴일에 대한 급여가 포함된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금 (4.5%)95,850원건강보험 (3.545%)75,500원 요양보험 (12.81%)9,670원고용보험 (0.9%)19,170원근로소득세 (간이세액)23,700원지방소득세(10%)2,370원식대 20만원은 비과세이고 월 예상 실수령액은 2,103,740원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일만 일해도 15시간을 초과한다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 법정 소정근로시간 범위 내로 계산하므로 위와 같은 계산식이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30시간에 대한 연장 수당이 이미 포함되어 급여가 지급되었다면 20분 일찍 출근하여 근무한 것은 기지급된 것으로 간주하여 별도로 청구하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 지나면 퇴직금은 날짜별로 오릅니다. 하루라도 더 일하면 퇴직금이 더 오른다고 보시면 됩니다. 연차수당은 연차를 사용하지 못한 다음해에 지급하거나 퇴사할 때 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 의무적으로 제출해야 퇴사의 효력이 발생하는 것은 아니나 퇴직의 의사표시를 하는 절차는 필요합니다.