답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원들이 휴게시간을 거부하더라도 근로기준법 54조에 따라 휴게시간을 부여해야 합니다. 강행규정이므로 위반시 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포교활동이 지나쳐 기업의 질서를 어지럽히고 자유로운 휴게시간에 불편함을 준다면 회사 차원에서 제재할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합원이 과반이상에 해당한다면 단체협약의 효력이 확장되어 비조합원에게도 적용될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴무일에 해당하는 토요일과 공휴일이 겹친다면 노사간 별도의 특약이 존재하지 않는 이상 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴무일에 공휴일이 겹친다면 노사간 별도의 특약이 존재하지 않는 이상 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다. 10월 2일은 유급휴일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 6일 연휴 모두 유급입니다. 2. 5인 이상이라면 동일하게 적용됩니다. 회사마다 다르지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정에 의해 자발적으로 퇴사한다면 개인 사정에 의한 퇴사에 해당합니다. 인수인계는 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기록표와 완벽히 일치한 출근 할 때 사용한 카카오 바이크 내역서를 제출한다면 어느 정도 참작은 될 수 있을 거라 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간에도 정당한 사유가 있다면 해고할 수 있습니다. 30일 전 해고예고는 적용되지 않습니다.2. 위와 같은 규정이 없더라도 해고가 가능합니다. 3. 별도로 작성할 필요 없습니다.4. 실업급여 요건을 충족한다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 근로자라 하더라도 근로기준법 60조에 따른 법적기준이 적용됩니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.