답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞교대를 하게 되면 연장근로수당이 필연적으로 발생하고 야간근무시에는 연장근로와 함께 야간근로가 발생하므로 각각 1.5배, 중복될 경우 2배로 계산하여 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지의 근무, 1일 8시간을 초과하는 근무는 각각 시급의 1.5배로 계산됩니다. 중복되면 2배로 계산하여 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업은 노동조합이 근로조건의 개선을 위하여 노동위원회 조정과 쟁의행위 찬반투표를 거친 후 폭력 등의 방법을 사용하지 않고 근로 제공을 중단하여야 정당성이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 당겨서 사용하실 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 악용시 공상처리에 대한 조건을 강화하는 것이 바람직하지 명절 격려금을 삭감하는 것은 다른 법적 문제를 야기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 자체가 야간근로에 포함된다 하더라도 근로기준법 56조에 따라 1.5배의 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 잇습니다. 18일까지 근무하고 19일 퇴사하면 만 1년으로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 지금 실업급여 신청하고 6개월 계약직으로 취업하면 실업급여는 지급되지 않습니다. 6개월 뒤에 비자발적으로 퇴사(계약만료)하면 실업급여를 다시 신청할 수 있습니다. 2. 지금 신청하지 않고 6개월 뒤에 실업급여 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 아르바이트 여부, 계약직인지 여부와 상관없이 연차가 발생되고 연차를 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 부서의 주력사업이 폐지되어 계약 유지가 어렵다면 권고사직으로 사유를 변경하여도 부정수급에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.