답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.시용기간 연장동의가 필요합니다.2. 시용기간 종료 전에 동의와 근로계약서를 재작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계기준과 입사연도 기준 연차발생 다른 경우 근로자에게 유리한 것을 적용합니다. 또한 연차발생은 전년도 출근율이 80%이상이며 됩니다.따라서 퇴사하며 15개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 희망일과 상관없이 사업주가 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 수용하였다면 구체적인 상황을 살펴보는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 보여달라고 요구하실 수 있습니다. 효력 자체가 부정되지는 않는데 오타 등은 수정이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특근 및 연장근로 강요로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신고로 인한 불이익을 준다면 사업주에 대한 처벌이 가중됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금인 9620원으로 1주 36시간 근무에 대한 주휴수당을 계산했을 때 69264원이 나오는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간은 휴일근로수당으로 1.5배하고 22시를 넘는 1.5시간은 휴일근로와 야간근로가 중복되므로 2배가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 포함하여 급여를 계산했을 때 미달 금액과 미지급된 초과근무수당에 대해 증거를 모아 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근로에 대해 수당을 지급하지 아니하였다면 어린이집 종사자도 노동청에 임금체불을 신고하실 수 있고 조사결과에 따라 받게 되십니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 한달 전에 사직서 등 증명할 수 있는 방법으로 퇴사를 통보한다면 회사가 반려한다고 하더라도 퇴사의 효력이 발생합니다.