답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 연차사용을 노사합의로 특정기간에 사용하게 강제할 수 없습니다. 개인의 동의를 얻어야 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 직장에 근무했어도 실업급여 조건만 갖춘다면 실업급여를 신청하실 수 있고 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금은 노동청에 신고하셔서 받으실 수 있고 고용보함상실신고, 이직확인서 처리랑 무관합니다. 빠르게 처리하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 4대 보험 상실처리를 하실 수 있습니다. 이직사유를 다른 것으로 기재하였다면 고용센터에 임금체불 사실을 증명하여 수정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만이 아니라면 근로기준법 60조의 연차휴가가 부여되고 1년 단위의 연차휴가를 사용하지 못한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하였다면 퇴사일부터 출근하지 않으셔도 되고 9월 18일부터 이직할 회사로 출근하셔도 특별히 불이익은 없습니다. 퇴직금 받으실 수 잇고 4대보험도 이직할 회사에서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록 하지 않고 판매도 하지 않는다면 수익 발생이 예정된 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 정지 사유가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임시공휴일에 근무하면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 2. 5인 미만은 기존대로 하시면 됩니다. 3. 맞습니다. 4. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하여도 당연히 연차수당은 별개로 지급받을 수 있습니다. 해고예고수당도 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역계약해지가 당연퇴직 사유는 아닙니다. 따라서 2조 3항이 명시되어 있어도 해고통보를 30일 이전에 하지 않으면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.