답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 따라서 임금채권, 즉 체불 임금 발생 후 3년 이내에 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두달만에 퇴사한 사유가 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 해고 사유를 적시하여 서면으로 해당 근로자에게 통보하시면 됩니다. 3개월 미만 근로자에게는 한달전 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일방적인 계약해지에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 해고에 해당하고 한달 전에 통보한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하고 이는 1년 이내에 사용할 수 있고 사용하지 못하면 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 휴대폰 사용에 대한 회사의 규정이 없다면 업무에 지장을 주지 않는 선에서 휴대폰 사용은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 등으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가한 것이 아니라면 퇴사하여도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송을 진행해서 체불된 임금을 확보하기 위해 재산에 대한 가압류 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 사용자가 주52시간제를 위반할 경우 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금형에 처하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서와 다른 경우 실질 근무시간을 기준으로 산장합니다.2. 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.