답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 안 좋아졌다면 근로계약의 갱신을 거부할 수 있습니다. 협상이 필요하며 부득이한 경우에는 계약이 종료될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 등 근로조건의 개선을 목적으로 조합원 과반수 이상의 찬성을 얻어 노동위원회의 조정신청을 거치는 등 절차를 준수하며 폭력 등의 파괴행위를 하지 않은 파업은 정당합니다. 정당한 파업은 민형사상 면책이 됩니다. 다만 파업에 참여한 근로자에게 임금 감소 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 같은 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 안정된 직업에 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 따라서 조기재취업수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 사직서를 받아두는 것 바람직하나 여의치 않다면 근로계약서만이라도 작성해야 추후 과태료 발생을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업을 하는 것이 맞다면 퇴직금을 정산하야야 하고 영업의 양도 양수에 해당한다면 퇴직금 지급 의무는 양수한 사업주에게로 이전됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 인하여 휴업중인 사실을 확인하여 4대 보함 납부예외 및 유예신고를 하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 급여를 빨리 받는 방법입니다. 신고를 하게 되면 형사 처벌도 될 수 있으므로 사업주가 임금을 지급할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로계약시 작성하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서의 경우에는 반드시 발급확인 서명까지는 받으실 필요 없고 발부만 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54에 따라 휴게시간은 4시간에 30분 8시간에 1시간 이상 부여 해야합니다. 법적으로는 점심시간이 정해진 바 없으므로 휴게시간을 활용하여 점심식사를 하는 것이 일반적입니다.