답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 임금 청구의 소와 같은 민사소송은 소 제기 시점부터 1심 판결 선고까지 최소 6개월 정도의 시간은 소요됩니다. 사업주가 1심 재판에서 패소하더라도 항소하여 시간을 끌 경우에는, 소송 종결까지 1년 이상의 시간이 걸릴 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 유연근무제를 도입하고 있다면 회사의 규정에 따라 신청할 수 있습니다. 다만 유연근무제를 적용할 수 있는 직무를 제한할 수 있습니다. 따라서 규정에 의해 유연근무제 사용 여부가 결정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직서를 제출하라고 했다면 권고사직으로 보아야 합니다. 다만 회사가 사직서를 쓰라고 한 사실을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간(점심시간) 1시간이 온전히 보장되는지를 살펴보시고 만일 휴게시간에 업무지시 등이 있다면 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 17일자로 연차 15개가 발생합니다. 8월말로 퇴사하시고 연차를 사용하지 못한다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 연차를 전부 사용하고 퇴사한다면 미사용 연차가 없으므로 연차수당을 받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사는 사용자가 먼저 신뢰를 깬 것이기 때문에 사직 절차를 지키지 않아도 됩니다. 지키지 않아도 불이익 등은 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소급분을 받건 받지 않건 간에 해당 임금은 퇴직금 중간정산 시기 또는 실제 퇴사시 퇴직금 수령할 때 반영될 수 있으므로 별 차이가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등의 의무를 이행하였다면 사직서가 반려되어도 퇴사하실 수 있습니다. 근로기준법에는 강제근로 금지의 원칙이 적용되기 때문에 강제로 퇴사를 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차와 연차수당 지급 의무가 없습니다. 다만 근로계약서에 연차가 명시되어 있다면 연차를 사용하실 수 있습니다. 연차수당의 경우에는 근로계약서에 명시되어야 받을 수 있습니다. 연차수당에 대한 명시가 없다면 연차를 사용하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경위서의 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 경위서를 징계를 전단계로 규정하는 경우에는 거부하시는 것이 바람직하고 단순히 사실관계만 확인하기 위한 것이라면 작성하시는게 좋습니다. 경위서 작성 요구가 정당한 지시에 해당한다면 거부할 경우 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 급여 미지급 등은 할 수 없습니다.