답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재승인에 대한 판단이 오래 걸릴 수도 있습니다. 산재 승인이 나면 해고할 수 없고 휴업기간에 대한 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 또는 법원에 출석하거나 투표에 참가하거나 공적인 업무를 수행하기 위해 요구하는 휴가를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 하였다면 알바도 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫주에 소정근로일을 개근하고 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일이 반드시 일요일이어야 하는 것은 아닙니다. 주휴일과 법정공휴일은 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 목~월 근무라면 화,수 중 하루가 주휴일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 6개가 발생합니다. 급여 등은 퇴사 후 14일 이내에 정산이 완료되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 교육비 지원에 따른 특약이 있지 않는 이상 현장실습 후에 해당 기업에 가지 않는다고 해서 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면담은 사업주와의 면담이나 조직장과의 면담이면 됩니다. 근로자의 의사를 확인하는 과정만 있으면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간을 부여해야 합니다. 4시간을 근무하였는데 10분만 휴게시간으로 부여했다면 근로기준법 54조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 요구할 수 있으시고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험을 소급가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.