답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 한달전에 퇴사 통보를 합니다. 다만 정신적 고통 등이 심하다면 해당 이유를 제시하고 바로 퇴사하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통은 퇴사시 지급하는 것이 급여를 지급하는 것이 원칙입니다. 퇴사 후 14일이 지나도 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 노동청 조사 과정에서 증명 방법 등의 안내가 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가의 속성을 정기휴가가 포괄하고 있다고 볼 수 있으면 12개의 연차휴가 외에 3개의 연차휴가를 더 부여받는 것은 어려울 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사로부터 임금상당액을 받게 되면 반환해야 합니다. 즉 중노위 재심신청이 있어 임금상당액을 지급하지 아니한 경우에는 실업급여를 반환할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 중간정산하면 중간정산한 시점으로부터 새롭게 퇴직금 계산을 위한 기간을 기산합니다. 따라서 20년만 다시 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 6시간 주 5일 근무하는 근로자도 2년을 초과하여 근로계약을 연장하는 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 지급하지 아니하여 임금체불로 노동청에 신고하였다면 최저임금에 미달하는 금액을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 소득 증가를 위해 너무 장시간으로 하면 근로자의 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 적절한 통제와 제한이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금, 질병 치료, 개인 파산 등의 사유가 없다면 원칙적으로 퇴직금은 퇴사 전에 지급하면 안 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 복리후생 차원에서 지급하는 연차에 대한 연차수당은 회사의 규정에 의해 지급여부가 결정됩니다. 따라서 법적으로 반드시 연차수당을 지급해야 하는 의무는 없습니다.