답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사가 노동조합의 명단을 볼 수 없습니다. 또한 노동조합의 상급단체가 어디였는지로 이직 회사가 불이익을 줄 수 없습니다. 걱정 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.많은 빈도수의 산재발생이 있거나 중대재해가 아니라면 그 정도 부상으로는 회사에 불이익이 없습니다. 산재처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 따라 정규직을 계약직으로 전환할 수도 있습니다. 다만 충분한 이유가 있어야 합니다. 실업급여 지급을 위해 정규직을 계약직으로 전환하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.선거관리위원도 선거권이 부여됩니다. 다만 선관위원은 후보로 나갈 수 있는 피선거권은 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약시 수습기간을 둔 경우 정규직과 동일하게 지급하지 아니하고 감소된 임금을 지급하여도 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합은 조합원을 모집하여 총회 등을 통해 임원을 선출하고 규약을 정하고 행정관청에 설립신고를 하면 됩니다. 다른 방법으로는 민주노총이나 한국노총의 산별노조에 지부, 분회 등으로 편입할 수 있으니 해당 적당한 곳에 문의하시면 편하게 설립하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 뿐만 아니라 다른 이유로도 요양 후 1개월 간은 해고할 수 없다는 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근로가 지시에 의한 것임을 증명할 수 있다면 노동청에 임금체불 등을 제기할 수 있고 임금체불로 인한 퇴사로 실업급여도 받을 수 있습니다. 또한 동의 없이 CCTV설치에 대해서는 개인정보보호법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양기간과 요양 또는 휴업이 끝난 후 1달 동안은 근로자를 해고할 수 없습니다. 따라서 산재기간은 해고예고 기간에 포함하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속근로 2년을 초과하여 다시 파견직으로 근무하는 것은 파견법 위반이 될 수 있습니다. 정규직으로 전환되어야 합니다.