답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사정이 있다면 충분히 변경할 수 있습니다. 사무실 소장과 적절하게 협의하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 8시간 일을 하였다면 근무시간 도중에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 점심시간으로 1시간을 부여하였다면 1시간의 휴게시간을 부여한 것이므로 더 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 13일 부터 역산하여 90일을 대상으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다. 다만 퇴사전 3개월의 평균임금 현저히 적거나 많은 경우라면 이를 제외하고 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 정년 퇴직후 실업급여를 받으신 후라도 위와 같은 요건을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 가서 비자발적 퇴사임을 증명하시고 급여도 확인하시면 정정될 수 있고 고용센터에서 사업주에게 별도로 확인을 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지원금 수급 내역을 보지 않고 실업급여 내역에 대해서만 확인하고 실업급여 지급 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 등으로 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 전 직장의 고용보험 가입일수가 합산되어 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 없더라도 노사협의회나 직장협의회 등의 근로자 단체가 있다면 노사협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경의 경우 근로자 과반수 회의방식의 동의가 필요합니다. 동의를 받지 않으면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무시 해고예고수당은 적용되지 않습니다. 따라서 권고사직과 해고의 구분실익이 없을 듯합니다.