답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근무후 정규직 계약으로 전환하는 경우는 가장 일반적인 형태의 계약입니다. 근무하시다가 잘 안맞는다면 한 달전에 퇴사통보를 하시면 특별히 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 15일에 퇴사하더라도 퇴사일은 근무일수가 아니므로 제외하고 무급휴일 등은 제외하고 임금을 계산할 것입니다. 따라서 15일 미만의 급여가 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비록 3개월이 지났지만 여전히 수습기간에 해당한다고 볼 수 있고 2개월 미만의 계약 기간을 설정하였으므로 해고예고 적용대상에서 제외될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무한 경우 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시작일자는 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 회사가 이를 임의로 조정할 수 없습니다. 회사가 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 업무 준비시간, 정리시간 등도 근무시간에 포함됩니다. 따라서 이러한 시간들도 시급에 포함시키는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고예고의 기간은 30일 이상을 부여해야 합니다. 하지 않으면 30일의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상의 상용직 근로로 계약을 하였다면 계약만료로 퇴사한 후 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존회사와 도급업체의 계약의 내용에 따라 고용승계의무 여부가 결정됩니다. 직장을 잃게 된 경우 기존 회사에 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있고 이 과정에서 위로금 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하더라도 질병 등이 치료 된후 구직활동이 가능할 때 실업급여를 받으실 수 있습니다.