답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 전년도 근로에 대한 대가이므로 1일만 근무하고 퇴사하여도 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여의 실수령액 변화를 가져온다면 사용자는 사전에 통지하고 사유를 설명할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 있는 경우로서 퇴직일 이전 1년이내에 2개월이상 임금체불이 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 임금체불이 있었고 합의한 내용 등을 고용센터에 제출해보시면 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 이상의 계약이어야 합니다. 2. 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 3. 근로제공일, 유급휴일만 포함됩니다. 근로를 제공하지 않은 날, 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이는 채용취소이고 사실상 해고와 유사합니다. 따라서 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 노동청에 채용절차법 위반, 노동위원회에 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 체불임금 등 사업주확인서를 받아 법률구조공단을 통해 민사소송을 진행하면 절차를 거쳐 받으실 수 있을 듯합니다. 임금체불로 인한 형사고소도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용되어 근로를 제공한 사실이 명확하다면 고용보험을 소급하여 가입할 수 있습니다. 다만 고용보험료는 납부해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 퇴직 후 재입사로 처리하였더라도 근로자의 동의가 없다면 퇴사후 재입사로 볼 수 없고 근속기간은 유지된다고 보는 것이 타당합니다. 급여나 연차, 퇴직금의 차이가 발생한다면 노동청에 해당 내용을 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 진정과 별개로 민사소송을 진행할 수 잇습니다. 2. 진정이 받아들여지지 않는다면 재진정이나 형사고소는 실익이 없습니다. 민사소송을 제기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업체 간 인수합병은 고용승계가 원칙이고 고용승계가 된다면 근속기간도 유지됩니다. 다만 인수합병 계약을 구체적으로 살펴볼 필요는 있습니다.