답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사한다고 해서 특별히 불이익은 없습니다. 남자라 하더라도 육아휴직은 자녀 1명 당 1년의 범위 내에서 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%가 지급됩니다. 다만 현재 하루 기준 상한액이 6만6000원, 하한액은 6만1568원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 겸직이나 부업을 금지하는 않는 이상 대리운전 등을 한다고 해서 법적으로는 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장 퇴사로 실업급여를 받았다면 새롭게 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5개가 남았고 1년을 초과하여 근무하였기 때문에 15개가 발생하여 총 20개의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 2. 퇴사 통보를 30일 전에 해도 문제될 것 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의합니다. 다만 개인정보 보호를 위해 거부하실 수도 있습니다. 이를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부업의 가능 여부는 회사의 규정과 재량에 의합니다. 회사가 허용하면 하실 수 있습니다. 부업, 투잡에 대해 법적으로 규정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감을 근로자가 받아들이지 않으면 해고 또는 권고사직을 할 수밖에 없습니다. 이는 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간에 교육을 한다면 급여가 지급되므로 별도로 교육수당이 지급될 이유는 없습니다. 다만 취업규칙 등에 명시되어 있다면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이 3개월이고 3월 2일 입사라면 7월 월급 부터는 수습이 아닌 월급을 받아야 합니다. 수습기간이 3개월로 명시되었다면 90일의 기간이 지나면 수습기간 끝났다고 보아야 합니다.