답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 성격, 특성으로 인한 근로자의 특수건강검진 비용은 사업주가 부담하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 겸직 금지 규정이 있고 유튜버를 겸직으로 간주하지 않는 이상 유튜버가 되어 수익이 있어도 상관없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.45일 채우지 않아도 퇴사하실 수 있습니다. 다만 퇴사로 인해 회사에 심각한 손해가 발생한 경우 이에 대한 손해배상을 청구할 수 있지만 그런 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 10일 일하면 2개의 연차가 발생하며 연차를 사용하지 못하고 퇴사하였을 경우에 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 사실상 해고에 해당하는 것으로 보이며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 보이고 부당해고 구제신청이 인정된다면 복직이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 고용보험법에 따라 받는 실업급여는 소득세가 과세되지 않습니다. 따라서 연말정산에서 과세되는 급여가 아니므로, 고려하실 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어떠한 업무를 선호 하는지에 따라 달라질 수 있으나 공인중개사, 요양보호사, 사회복지사 등은 중고령 나이에도 취업이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 별도로 가입하지 않는 일용직 아르바이트라면 실업급여 신청 전까지 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 근무한 주가 1년 즉 52주 이상 되어야 합니다. 따라서 7월 26일부터 계속근로기간을 1년 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법시행규직 제101조 제2항에 의거 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사 중 통근이 곤란(통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우의 사유로는 ①결혼, ②사업장의 이전, ③지역을 달리하는 사업장으로의 전근, ④배우자나 부양해야할 친족과의 동거를 위한 거소 이전, ⑤그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우(통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우)가 있습니다.해당 직원은 ④번의 사례에 해당할 것으로 보이며 동거여부, 전입여부 등을 증명할 수 있는 서류를 요청하시면 될 듯합니다.