답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.에어컨 없는 곳에서 일하다 건강상 문제가 발생하고 4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 할 수 있습니다. 산재가 인정되면 치료비, 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당핵고가 인정되고 계속근로로 퇴직금 요건을 충족한다면 퇴직금도 임금상당액의 범위에 포함됩니다. 승소하면 퇴사가 무효가 되어 퇴직금 산정을 위한 기간이 계속 이어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 명절 상여금 지급여부가 규정된 바는 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의하는데 이마저도 정해진 바가 없다면 임의로 지급여부를 결정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 인정된다고 해서 사측이 특별히 법적 처벌을 받는 것은 아닙니다. 그러나 부당해고 기간에 대한 임금상당액을 청구할 수 있으므로 구제 실익이 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간까지의 임금상당액과 계약기간까지 근무를 하였을시 퇴직금이 발생한다면 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 여부, 미합의 퇴사 여부와 상관 없이 근로를 제공하였다면 근로제공의 대가로서 임금은 받아야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 다른 회사에서 근무하다가 다시 재입사 한 경우에는 재입사 시점부터 근로기간을 다시 산정하여 퇴직금 지급여부에 대한 판단을 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대학 연구원에 겸직 금지 규정이 없다면 주말에 다른 알바를 하여도 특별히 법적 문제가 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로계약서 작성 여부와 상관 없이 퇴직금은 1주 15시간 이상의 근무를 52주 이상 계속하면 발생합니다. 이 점을 확인하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 통상시급에 소정근로시간을 곱하여 책정하는 것이므로 연장근로시간이 발생하거나 늘어난다고 해서 주휴수당이 증가하는 것은 아닙니다.