답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하시어 이직 사유가 권고사직에 해당함을 증명하시면 고용센터에서 직권으로 권고사직으로 처리할 수 있습니다. 문자나 카톡, 대화 내용 녹음 등을 증거로 제출하시거나 다른 증거를 최대한 취합하여 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1번이 맞습니다. 만근을 하고 계약이 종료되면 연차를 사용할 이유가 업습니다. 따라서 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2,3은 통상임금에 해당됩니다. 4의 격려수당은 특별히 지정안하고 모든 직원에게 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 소정근로시간이 1일 8시간이면 통상시급에 8을 곱하여 연차수당을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'자발적 퇴사 동의' 문구는 효력이 없습니다. 사용자가 일방적으로 계약을 해지한다면 이는 해고로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서 합의서 또는 화해조서를 작성하였다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하더라도 각하되거나 기각되어 부당해고로 인정되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 분할약정은 법적으로 금지됩니다. 2. 퇴직금을 주지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가공무원 복무규정에 따르면 5세 이하 자녀가 있는 공무원은 자녀를 돌보기 위해 24개월의 범위 안에서 하루 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있습니다. 아이를 돌보기 위해 2시간 일찍 퇴근하는 것이 가능합니다. 따라서 기간은 24개월의 범위이고 시간은 최대 2시간입니다. 시간을 분할하여 기간을 연장하는 것은 불가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적이진 않지만 합의금을 먼저 받고 화해조서에 서명할 수 있습니다. 화해조서 내용은 '기지급한 금액을 화해금으로 본다' 정도로 할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 연도 입사자부터 전체 급여의 큰 차이가 없다면 연봉제 적용이 회사의 방침에 따라 가능할 수 있습니다. 다만 수당 지급과 관련해서는 변경하기 위해서는 취업규칙 불이익 변경에 해당하므로 근로자 과반수의 회의방식의 동의를 얻어야 합니다. 동의를 얻지 않은 취업규칙 불이익변경은 효력이 없습니다.