답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프로젝트가 끝나도 계약기간이 남아 있다면 고용관계는 지속되는 것으로 볼 수 있습니다. 별도의 지시가 없다면 회사는 월급을 지급할 의무가 있으며 기존 회사 등에 출근하셔도 월급을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무를 52주 이상 할 경우에 지급됩니다. 따라서 9월부터 1주 8시간씩 4일 근무를 하였다면 내년 3월이 되어도 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 동안 근로한 소정근로시간을 합산하고 이를 소정근로일로 나누어 1일 소정근로시간을 구한후 여기에 시급을 곱하면 주휴수당액이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미지급 등의 사유로 퇴사하였다는 것이 참작될 수 있습니다. 다만 손해배상 청구 소송 자체가 기각될 수 있는지 여부는 구체적인 상황을 더 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 기록부, 카톡이나 문자 대화 내용, 동료 및 고객의 증언 등도 증거가 될 수 있습니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근무 시작시 부터 현재까지의 퇴직금을 정산하는 것이므로 전세금보다 중간정산액이 많더라도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주의와 경고를 수차례 주었음에도 근무태만이 지속된다면 해고를 하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일 개근한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 결근한 날이 있으면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 산재가 발생하여 근무하지 않은 날이 있는 경우에도 근로를 제공한 날을 기준으로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 망하더라도 일정 금액까지의 퇴직금은 국가가 보전해주는 대지급금 제도가 있습니다. 노동청에 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직자우내 장애인식 개선 교육은 재직 중인 장애인이 없더라도 진행해야 하는 법정 의무교육입니다. 교육은 장애인식 개선에 대한 전문성을 갖춘 강사가 하는 것이 바람직합니다.