답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 경업금지의무가 있는지 검토할 필요가 있습니다. 이는 퇴사 후 몇년까지는 경쟁업체에 취업하지 않는다는 것인데 이러한 조항이 있다면 다른 회사로의 입사가 제한될 수 있습니다. 그러한 규정이 없다면 퇴직위로금 받으시고 잘 정리하셔서 이직하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료로 인한 퇴사는 일반적으로 비자발적 퇴사로 판단하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안이 복잡하지 않으므로 사업주가 임금을 지급하지 않더라도 근로감독관에게 사정을 설명하고 빠른 처리를 부탁할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무는 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 시급의 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 계약의 경우에는 보통 기본급이 있고 기본급의 계산방법을 명시할 때 주휴시간 등을 포함으로 별도의 항목으로 주휴수당을 기재할 필요는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불필요한 신체적 접촉으로 보입니다. 본인의 잘못을 인정하시고 진정으로 사과하시는 것이 최선의 방법일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 해당하는지 여부도 근로복지공단에서 지정하는 의사의 의견이 중요합니다. 2주를 신청하더라도 다른 의견이 있다면 2주가 안나올 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 실업급여 수령시 회사에는 특별한 불이익이 없습니다. 걱정하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 5월 신규 입사자는 법적 의무인 건강검진 대상자에 포함되지 않습니다. 따라서 시행하지 않아도 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무의 지속을 위해 통상적인 방법으로 정해진 시간에 식사를 하다가 부상을 당한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 산재처리나 보험처리를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.