답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 허위 이력서 제출을 이유로 징계해고 할 수 있습니다. 2. 부당해고에 대한 답변서 작성시 허위 이력사항이 회사가 요구하는 채용의 주요 항목이며 이는 신뢰를 저버리는 행동임을 강조하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법은 훈련시간에 대해서 불이익을 줄 수 없다고 규정하고 있습니다. 따라서 오전까지 공가를 인정해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 중견기업은 자산의 규모가 5천억 이상 10조 원 미만인 기업을 말합니다. 대한민국 기업 중 0.12%를 차지하고 있으며 대기업에는 못 미치나 중소기업보다는 우수한 기업입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의무 근무기간을 근무하지 못한 경우 등록금 상환과 위약금에 대해서는 계약서의 내용에 따릅니다. 다만 현저히 근로자에게 불리하게는 할 수 없습니다. 등록금 제공기간과 재직기간을 비례하여 반환액수를 정하는 것이 일반적이긴 합니다. 퇴사시 적시된 내용과 같은 직장 내 괴롭힘 행위도 참작 사유가 될 수 있습니다. 관련하여 노동청에 신고하시는 것도 고려해 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 사정이 발생한다면 한 달의 기간을 지키지 않고 퇴사를 하실 수 있습니다. 다만 회사가 이를 승인하지 않아 무단결근 처리할 경우 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 퇴사 전에 퇴사 시점과 사정에 대한 충분한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 6월 달을 끝으로 퇴사하시더라도 16개의 연차휴가를 모두 소진하실 수 있고 사용하지 못하면 퇴사시 연차수당으로도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함 월 근무시간이 약 84시간이 나오고 150만원을 84시간으로 나누면 약 17857원이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법을 위반한 직원에 대한 징계규정이 있다면 징계가 가능합니다. 관련자를 회계관계 직원으로 볼 수 있는지 여부는 구체적인 업무를 보고 판단해야 할 듯하고 변상책임 등도 회사의 규정에 의하여 판단해야 합니다. 관련된 법적규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1, 2번 모두 전액 지급, 직접 지급, 통화 지급, 정기적 지급의 임금 지급 4대 원칙에 위반된다고 볼 수 없으므로 법적으로 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 6월 30일 이내에 지급되어야 하는 것으로 해석됩니다. 2. 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로는 하반기 도중에 퇴사하면 근무기간을 일할계산하여 인센티브를 지급합니다.