답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법을 부분적으로 적용받습니다. 5인 미만 사업장도 해고 한 달전에 해고예고를 해야 하며 이를 이행하지 아니하면 한달 분의 통상임금을 지급해야 합니다. 영세업체 근로자에게 일괄적으로 제공되는 지원은 없습니다. 다만 구체적 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어느정도에 금액에 또한 합의 과정에 사기나 강박이 없었는지에 따라 달라질 수 있을 듯합니다. 터무니 없는 금액이거나 합의과정에서 사기나 강박이 있었다면 해당 합의서는 효력을 없을 것입니다. 그렇지 않다면 임금채권이 발생한 후 합의라 효력이 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용기간이 한 달 이상에 해당하므로 일용직으로 볼 수 없고 또한 고용보험 가입일수가 전 직장과 합산할 경우 180일 이상이 되며 계약만료에 의한 퇴사는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다. 또한 사유와 절차 모두 부당해고에 해당합니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 노동위원회에 구제신청을 할 수 없으므로 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력은 실제 근무한 기간으로 보는 것이 타당합니다. 특별히 문제가 될 것으로 보이지는 않으나 혹시나 문의가 있다면 해당 내용을 그대로 설명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무한 것을 기준으로 이야기하시면 될 듯합니다. 별 문제가 없을 것으로 보이나 만약 문제를 삼을 경우 A회사에서 근무한 내용을 증명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 직급수당으로 간주하지 않더라도 퇴직금 요구 가능합니다. 2. 근로기준법상 근로자에 해당함을 증명한다면 연차수당을 요구할 수 있습니다. 3년 간의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 3. 해당부분은 임금계산을 해봐야 정확히 판단할 수 있는데 주휴수당도 주장할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약기간이 있더라도 퇴사하실 수 있습니다. 2. 지금 퇴사하신다고 8월 1일 시작하는 프로젝트에 대한 손해배상 청구를 하는 것은 사실상 불가능할 것으로 보입니다.3. 3항에 해당합니다. 4. 7월 5일까지 입니다. 5. 30일 지나면 퇴사처리를 안하더라도 그냥 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 하청 업체를 신고하는 것이 맞습니다. 다만 해당 사업장이 특례 업종에 해당하는지는 확인할 필요가 있습니다. 아래와 같은 사업은 주52시간 적용 제외 특례업종입니다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업 (* 다만, 노선여객자동차운송사업은 제외)2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상의 계약기간이면 됩니다. 따라서 7월 11일부터 14일까지 어느 날로 하든 1개월 이상에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.