답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사를 하는 도중 손님이 오면 일을 한다면 휴게시간이라 볼 수 없습니다. 따라서 휴게시간을 다시 책정하여 급여를 계산하여야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인한 실업급여의 경우 1년 내에 2회 이상 임금이 연체되어 지급되는 경우도 해당합니다. 따라서 2개월간 임금체불 사유로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 변경되었다면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 5인 미만 사업장이더라도 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적공휴일에도 근로자의 동의를 받으면 근로가 가능합니다. 다만 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 한 달 전 퇴사 통보는 명시 된 경우도 있고 없는 경우도 있습니다. 해당 내용이 없다면 반드시 한달의 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 있고 그로부터수익이 발생한다면 실업급여를 받으실 수 없습니다. 사업자등록이 형식적으로만 있고 별도의 수익이 없다면 사업자등록을 해지하고 실업급여를 빋으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 극단적 선택을 한 경우 업무인과성이 인정될 수 있다면 산재가 될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 이상 특정 직원에게만 임금인상 비율을 적게 책정하는 것은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 노동청에 해당 내용으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일 근로 등은 근로자의 동의가 있어야 시행할 수 있습니다. 동의 없이 강요하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 다만 근로계약서에 사전 동의 조항이 있었는지를 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 해고 한달 전에 예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않으면 1달의 통상임금을 지급해야 합니다. 근로자와 근무기간을 조정하거나 협의가 필요할 것으로 보입니다.