답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 법정근로시간인 8시시간을 준수해야 하나 근로자와의 합의로 하루 12시간까지는 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 주 15시간 미만 근무하거나 계속근로기간이 1년 미만에 해당한다면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 전년도 6월 28일 입사하여 6월 3일 퇴사하였다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람인에 채용 되었음을 통보하지 않은 듯합니다. 귀하의 채용 확인에는 문제가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 휴일근무에 대한 휴일근로수당이 지급되지 않습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년의 나이는 만 나이로 계산합니다. 즉 출생연도로부터 60년이 되는 해를 정년으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 연속적 근무에 유급휴일을 보장하기 위한 것이므로 일용직으로 계약하여 2일만 근무한 경우에는 주휴수당 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 어려워 실제 근로시간과 무관하게 고정적으로 지급하는 것이므로 적게 하건 많이하건 변동 없이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 필수적으로 들어야 하는 법적 의무교육이 있습니다. 의무교육은 거부하실 수 없고 회사가 의무교육을 이행하지 않는다면 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일만 연차 신청해서 마지막 근무일을 당길 수 있습니다. 다만 퇴사일은 7월 4일로 변경되지.않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 통상적인 퇴근 경로라면 산재에 해당합니다.2. 일방적 피해자라면 산재에 해당합니다.3. 통상적인 출근 경로라면 산재에 해당합니다.4. 회사 내에서 고의로 다친 것이 아니라면 산재에 해당합니다.