답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 핵심가치, 창업의 정신, 비전과 전망, 조직의 성장이 어떻게 개인의 성장으로 연결될 수 있는지 등이 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조의 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 지급은 강행규정에 해당합니다. 따라서 야간수당을 지급하지 않는 다는 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수신확인이 가능해야 하고 근로자가 이메일로 받겠다는 의사를 표시한 경우, 그리고 이메일로 수신하여도 해고에 대응하는데 지장이 없다면 이메일에 의한 해고통보도 효력이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 형사상 범죄로 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금으로 처벌받습니다. 또한 지급받지 못한 임금은 민사소송 과정에 재산 압류 등을 통해 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 29일부터 6월 5일까지 근무하고 퇴사하였다면 근로관계가 계속된 것이므로 5.29 ~ 6.4까지 주에 대한 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에는 퇴직금이 포함되지 않습니다. 12개월에 해당하는 임금으로 연봉을 책정하고 퇴직금은 별도로 확인하시는 것이 좋을 듯합니다. 또한 퇴직금을 14일을 경과하여 지급하면 이자를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이라 할 수 없더라도 재계약에 대한 갱신기대권은 있습니다. 회사에서 재계약을 하지 않는 것은 사실상 해고에 해당하므로 근로기준법 23조에 따른 정당한 사유가 있어야 합니다. 만일 재계약을 하지 않는다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 시험지의 배부를 요구할 수는 있으나 회사가 이를 의무적으로 공개해야 할 의무는 없습니다. 규정의 변경을 도모하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업소득, 근로소득, 또는 기타의 소득이 아닌 이상 실업급여 수령에는 지장이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 180일 이상입니다. 2. 1개월 단기계약직을 계약만료로 그만둬도 실업급여 수급조건을 갖춥니다.3. 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 다만 실업급여 수급액은 하루 기준 상한액이 6만6000원, 하한액은 6만1568원입니다.