답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분할매각을 하더라도 특별한 사유가 없다면 원칙적으로 고용은 인수하는 기업에 의해 승계되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월휴무 9회로 정하여졌더라도 대체공휴일을 포함한 법정공휴일은 유급휴일로서 별도로 지급되어야 합니다. 다만 월 9회 휴무와 날짜가 중복되는 경우에는 1일의 휴일만 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종합격하고 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 입사하기도 전이라면 입사 의사를 취소하여도 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전세금, 월세 보증금 마련, 질병으로 6개월 이상의 요양이나 치료를 요하는 경우, 개인회생절차의 개시나 파산 등의 사유가 발생했을 때 퇴직금 중간정산을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원이 노동절에 쉬지 않는 이유는 공무원에게 적용되는 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에는 근로자의 날이 공휴일로 지정이 되어 있지 않기 때문입니다. 또한 공무원은 국민에게 교육 등의 기본 서비스를 제공하기 때문에 서비스 공백을 최소화하기 위한 취지도 담겨있는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원의 업무특성, 연공서열적 조직문화, 상대적으로 적은 임금수준 등의 한계로 공무원의 인기가 예전 같지 않은 것 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월에 1일의 무단결근이 있었다면 만근을 한 것이 아니므로 6월에는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 시행령에 따라 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 임의로 토요일을 연차로 차감할 수 없습니다. 주 5일 근무의 경우 일반적으로 토요일은 무급휴일에 해당하는데 연차로 처리하며 유급으로 하여도 이는 근로자의 동의를 받아야 하며 동의가 없다면 연차를 차감한 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.발목 골절로 업무수행이 곤란하고 기업의 사정 상 병가나 휴직이 곤란하다는 증명이 있어야 할 것으로 판단됩니다. 만일 회사가 휴직이나 병가를 부여함에도 퇴직을 한 것으로 보인다면 실업급여 수급작격이 인정되기 어렵습니다.