답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 직원 휴게실에 CCTV를 설치하지는 않습니다. 다만 직원 다수의 신청이나 동의에 의해 안전이나 도난 방지 목적으로 설치한다면 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 홈페이지에 온라인 취업특강의 스마트 직업훈 플랫폼 교육 수강하기 등 들으시면 구직활동을 한 것으로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외출장 중 회사의 지시로 휴일 근무가 이루어졌다면 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 통보 사항을 준수하지 않았더라도 임금은 근로한 시간 만큼 그대로 지급해야 합니다. 2. 매달 월급 받는 날을 기준으로 하루라도 늦어지면 바로 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15년 전 비위행위가 공소시효가 지났더라도 현재의 업무수행이라든지 기관의 명예를 실추시킬 우려가 있다면 징계가 받아들여질 수 있습니다. 사회통념이라는 것이 법적 기준보다는 유동적이고 공무원에게는 엄격한 부분이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 지급될 수 있습니다. 다만 이는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 합의여부와 상관 없이 실제로 퇴사한 날이 퇴사일이며 근로계약서 미작성 등을 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 30일 전에 통보하지 않은 것이 부당대우, 휴게시간 미보장에 대한 노동청 신고에 영향을 미치지 않습니다. 별도로 판단합니다. 퇴사 30일 전 통보의 내용은 회사의 손해배상 청구와 관련되지만 인정되는 사례는 극히 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기획재정부의 지침이 상당한 영향을 미치나 전적으로 결정되는 것은 아니어서 세부적 사항과 관련되어서는 공공기관 사측과 협상하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 맘에 들지 않아 정직원으로 전환하지 않을 때는 정당한 사유가 있어야 합니다. 요구되는 조건과 근로자의 근무역량, 태도, 귀책사유 등을 명시하여 서면을 통보하고 충분히 설명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일업무를 하는데 외국인 근로자에게만 임금차별을 한다면 근로기준법 6조 균등처우 위반에 해당합니다. 이는 강행규정이므로 외국인 근로자가 서명하였다고 해도 인정되지 않습니다.