답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 직장에서 상실신고가 안되었더라도 이직한 직장에서 4대보험 가입이 가능합니다. 다른 보험은 문제가 안되는데 고용보험 같은 경우는 1곳에만 가입되어야 하므로 이직한 직장에서 전 직장을 알 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기관마다 다르겠지만 정부 보조금을 받는 기관의 경우에는 사회복지사의 겸업을 금지하는 경우가 많습니다. 구체적인 내용은 해당 기관의 규정 등을 살펴보는 것이 필요합니다. 특별히 제한하는 규정이 없다면 사업자 등록도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 관계에서 임금체불이 발생한 후 영업의 양도, 인수 등이 있다면 원칙적으로 이전 기업이 임금체불에 대한 법적 책임을 집니다. 다만 영업양도, 인수 과정에서 임금체불도 양도 합의가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 법정공휴일에 근로를 할 경우 다른 날로 휴일의 대체를 할 수 있는데 이 경우 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 수습(인턴)기간을 별도로 명시하지 않으면 정규 채용으로 간주합니다. 일반적으로 수습기간은 3개월로 둡니다. 수습기간을 임금 축소 지급 목적으로 너무 길게 할 경우 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국세청에 퇴직금이 지급된 것으로 되어 있다고 하더라도 실제로 퇴직금을 지급받지 못하였다면 퇴사시 퇴직금 청구를 하실 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일 전날에 근무를 하여 자정이 넘은 00시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 야간근로와 휴일근로수당이 중복되어 2배로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 중 교통사고로 산재처리 한 경우 사업자로 소득이 있으면 요양급여나 치료비에 별다른 불이익은 없습니다. 다만 휴업상태로 볼 수 없으므로 휴업급여가 제한될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로 등은 근로자가 선택할 수 있습니다. 거부한다고 해서 불이익을 줄 수 없습니다. 다만 근로계약서 등에 업무상 필요한 경우 연장근로 등을 하여야 한다고 규정하고 있을때는 무조건 거부하는 것보다는 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 귀책사유로 인한 사용자의 재산상 손해에 대해서는 별도로 손해배상 청구를 하여야 합니다. 퇴직금에서 임의로 공제할 수 없습니다. 따라서 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.