답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장폐쇄 후 폐업절차를 진행한 후 다시 새로운 회사 사업자를 제출하는 것은 위장 폐업에 해당합니다. 이는 신고하면 폐업은 무효가 되고 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본래 유급휴일인 현충일에 대한 휴일의 대체가 시행되는 것이므로 실근무일수는 현충일 1일이고 유급휴일은 대체휴일 1일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함된 최저시급은 11,544원입니다. 최저시급인 9620원의 5분의 1일 주휴수당에 해당하는 시급이므로 1.2를 곱하면 11,544원이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식은 일반적으로는 근로시간에 포함되지 않습니다. 다만 회식 자체가 자발작 참석이 아닌 의무적으로 참석해야 한다면 근무시간에 포함될 수 있습니다. 근무시간에 포함된다면 회식시간을 포람하여 1주 52시간을 초과하면 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일에 휴일근로수당이 지급되지 아니하면 화사에 지급을 요구할 수 있고 지급하지 않는 경우 14일이 지나지 아니하여도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우 별도로 계약만료 통보를 할 필요가 없고 계약기간이 도래하면 원칙적으로 계약이 종료됩니다. 따라서 갱신기대권이 있지 않는 이상 계약종료를 해고로도 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지시가 없는 본인이 자발적으로 출근하는 경우는 통상적 출근이라 볼 수 없으므로 산재보험이 적용되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 계약의 내용 또는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 규정은 강행 규정으로 이를 위반하면 사업주가 처벌 받습니다. 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 퇴직금 중간정산 사유가 발생한 경우는 회사는 중간장산을 해주어야 합니다. 중간정산 사유는 전월세보증금, 무주택자의 주택구입, 본인 및 가족의 질병으로 6개월 이상 치료를 요하는 경우, 개인파산 등이 있습니다. 사유가 앖음에도 중간정산을 요청하는 경우 거부할 수 있습니다.