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답변 내역

사직서를 낸 직원에게 좀 더 일찍 퇴사 권유 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.좀 더 일찍 퇴사할 것을 권고하고 만일 직원을 이를 받아들이는 경우는 자진퇴사가 될 수 있으나 받아들이지 않는 경우에는 해고가 될 수 있습니다. 해고를 하게 되면 30일 전에 예고하여야 해고예고수당 지급을 면할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.11
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투잡이 불가인 회사에 다니는데 만약 투잡을 하면어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 회사의 규정으로 금지하는 경우 신의성실의 원칙상 이를 준수해야 합니다. 투잡이 적발되었을 경우 조치 방법 역시 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로는 경고를 하고 다른 직업을 일정 시일 내까지 중단하도록 권고합니다. 그럼에도 투잡을 유지할 경우에는 해고 등의 징계가 시행될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.11
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퇴사후 연차금, 급여, 퇴직금에 대한 명세서는 따로 발급 받아야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차, 급여, 퇴직금 등은 모두 임금에 해당하므로 명세서를 회사에서 발급을 하는 것이 의무입니다. 발급을 아니하면 요청을 하시고 그럼에도 발급을 하지 아니하면 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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출근전에 회사나와 인수인계는 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 받거나 하는 경우 모두 근로시간에 포함됩니다. 따라서 해당 시간에 대한 임금을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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계약직직원 계약체결시에 최소몇년에서 최장몇년까지의 계약을 체결할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년 이상 계약직으로 고용할 수 없습니다. 즉 2년 이상의 근무를 원한다면 정규직으로 고용하여야 합니다. 계약직의 법적 최소기준은 정해진 바 없으나 일반적으로 한달 이상으로 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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초과근무로 인한 월급을 시급으로 바꿀때.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 바탕으로 시급을 계산할 때 1일 8시간 근무하였다면 주휴수당을 포함하여 209시간으로 월급을 나누어 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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상주 전기안전관리자 선임관련입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달정도 겹치더라도 법적으로 문제되는 점은 없습니다. 4대보험 중 고용보험을 제외하고 다른 보험의 중복되는 기간이 발생될 수 있지만 법적으로 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.11
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저는 정규직인가요 계약직 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년으로 보입니다. 계약직일 가능성이 높습니다. 다만 해당 기간이 급여액을 정한 기간인지 고용기간인지는 사업주에게 확인할 필요가 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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회사에서 공상처리한다는 것과 산재처리한다는 차이가 뭔가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 한다는 것은 산재보험을 적용하지 않고 화사가 압무상 재해에 대해 보상을 하는 것을 말합니다. 공상처리를 하게 될 경우 산재보다 보상을 더 하는 경우가 많고 치료기간이 짧은 경우에 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
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인사 발령이 나지 않고 팀이 변경되었는데요. 어찌해야하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 살펴보고 인사팀이 문의해 보시는게 좋을 듯합니다. 관행적으로 발령 없이 인사이동을 하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.11
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