답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시회장권한대행이라면 회사의 규정상 별도의 제한 조항이 없다면 인사권을 행사할 수 있다고 보는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 정기적으로 지급되는 식대를 최저임금 계산시 포함할 수 있습니다. 근로자의 동의가 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 그해의 연봉 1/12을 매월 적립하는 방식이고 법정퇴직금의 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서의 부당한 대우에 대해서는 별도로 신고를 하시고 임금이 과지급된 것은 돌려줘야 합니다. 사업주가 부당이득반환청구소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 임원이 불가능한 목표를 설정하고 달성하지 못하면 익월부터 1시간 늦은 퇴근을 강요하는 것은 부당한 업무지시에 해당하여 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약에 근로자와 별도 합의 없이 14일 이후에 입금이 되었다면 노동청에 임금체불로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지원했던 다른 회사 합격 후 개인사정으로 인해 자발적으로 입사포기한다고 해도 실업급여 신청 전이므로 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였고 사업주의 지배권이 인정되며 독립사업자성이 없다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있고 미지급된 임금이 있다면 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고할 수 있으나 마찬가지로 근무하였음을 증명해야 합니다. 익명으로 신고하더라도 체불임금을 받기 위해서는 신분 확인이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원장님 개인사정으로 인한 휴진에 반차를 강제로 사용하게 할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 지급해야 합니다.