답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식을 강요하고 참석하지 않은 것을 이유로 불이익을 주거나 지속적으로 핀잔을 주어 정신적으로 고통스럽게 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 시행하지 않았다면 1년이 지난 후 전년도 사용하지 못한 연차는 수당으로 받는 것이 원칙입니다. 1년이 지나면 연단위로 15개 이상의 연차만 발생합니다. 만근시 부여되는 월 1개의 연차는 부여되지 않습니다. 사용자와 합의가 가능하다면 연차의 이월도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 메신저에 상사의 업무지시 내용이 포함되어 있다면 출퇴근 기록과 함께 야근의 증거로서 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근로자는 4시간 근무하고 30분의 휴게시간은 별도로 부여 됩니다. 따라서 출근 후 4시간 30분 뒤에 퇴근하시게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일 근무를 가정할때 법정공휴일 68일, 일요일이 52일이어서 약 120일에 개인별 연차를 더할 수 있습니다. 토요일을 휴일로 간주한다면 52일이 추가됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 연장한 것으로 수정하고 계약만료로 퇴사처리 한다면 실업급여를 신청하시는데는 특별히 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험, 산재보험은 아르바이트이더라도 근로시간, 계약기간과 상관없이 1일 이상 고용한다면 가입이 의무입니다. 신고하면 사업주에게 과태료가 부과되고 소급가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상시급 X 1일 소정근로시간으로 계산합니다.네 맞습니다. 연차발생이 되는 연도의 마지막 달 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 이상 근무하였고 만 50세 이상으로 비지빌적 퇴사를 하였다면 실업급여 지급일수는 270일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 1회차 급여는 7일간의 대기기간은 제외하고 8일분만 지급되므로 다서 적을 수 있습니다.