답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 임금체불액을 지급한 것으로 간주한다는 내용이 아닌 이상 '소를 제기하지 않는다'는 약정은 효력이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 공개하지 않고 비밀로 유지하기로 하였는데 이를 누설하였다면 취업규칙에 따라 징계가 가능할 수 있습니다. 일반적으로 주의 또는 경고 정도 수준의 조치를 취합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로계약서상 법정연차를 부여하지만 기한 내 미사용할 경우 소멸한다는 규정이 있다면 연차수당을 반드시 부여해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 노동청에 임금체불로 진정을 넣고 연락이 되지 않으면 수배 등의 조치를 취할 수 있습니다. 전에 월급 받았던 내역 등으로도 증명이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르는 것이 원칙이나 상황이 심각하다면 귀국할 수 있고 복귀 비용은 회사가 부담해야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 야간 22시 ~06시에 근무시 수면시간을 부여해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정 외에 법원에 지급명령신청, 소액심판청구 등을 진행하실 수 있습니다. 다만 지급명령신청에 대해 상대방이 이의 신청을 한다면 민사소송으로 제기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고가 인정된다면 사업주는 복직명령을 하여야 하고 해고기간 동안 임금상당액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 전에 통보를 하기로 근로계약서 상 명시가 되어 있는데 3일 전에 퇴사통보를 할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 사업주가 구체저 손해를 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 1년을 초과하여 근무하면 총 26개의 연차가 발생하고 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당으로 청구할 수 있습니다.