답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사업주에게 '더 못 기다리고 노동부 접수하겠습니다. 근로계약서도 작성 안 하고 일했죠?'라고 통보하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 역효과도 나지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 연차를 사용하게 하여 이를 거부하여 해고나 권고사직이 되는 경우에는 실업급여를 받을 수 있으나 강제 연차사용으로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 3월 4일 입사를 하였다면 25년 3월 3일까지 근무하고 3월 4일 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 새벽 6시 출근, 15시 퇴근이고 휴게시간이 1시간 있다면 1일 근무시간이 8시간이므로 연장근로수당은 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직자에게 상여금을 지급하지 않는다는 조항이 있지 않은 이상 육아휴직자에게도 상여금을 지급하는 것이 타당합니다. 고용노동부 행정해석에 따르면 육아휴직자도 재직자로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업에 컨설팅을 하는 경우에는 기업의 입장에서 의견충돌을 해결하기 위한 방법을 모색합니다. 법에 입각하여 노동조합을 설득하는 방안 등을 강구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서의 내용이 근로기준법에 위반되지 않고 서명 날인이 명확히 기재되어 있다면 형광펜 등으로 밑줄을 그어도 계약의 효력에는 지장이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 공개적인 장소에서 업무상 적정 범위를 넘어 모욕을 주는 경우 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 산정된 연장, 야간근로를 계산하고 이보다 실근무시간이 더 많으면 추가로 수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 사업주는 임금체불에 대한 법적 책임을 집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월말 3월초에 지급 될거라고 양해를 구했고 이에 동의를 하였다면 현재는 임금체불 신고를 하더라도 인정되기 어렵고 정확한 지급시기를 정하고 해당 시기에도 상여금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구분의 실익이 크진 않지만 2월에 사용하는 연차이므로 2월 월차로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.