답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 혼인신고와 전입신고 일자보다는 실제 거주지 이전일이 퇴사일 즈음이면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료 미납시 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자의 경우에는 미납된 4대보험료가 완납된다면 유의미한 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업에서 자잘한 임금체불이 발생할 경우에도 대표이사가 기소됩니다. 임원급은 회사 자체적으로 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 어느 정도 기간을 두고 퇴사일을 통보한 후 퇴사일에 그냥 출근하지 않으셔도 됩니다. 수리하지 않아도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배차 간격까지는 고려하지 않을 것으로 보입니다. 카카오맵, 네이버지도 기준 왕복 3시간이어야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 입사 한 달 동안 만근하였다면 1개의 연차가 발생합니다. 즉 입사 한달 후 최초로 연차가 발생합니다. 1년까지는 11개, 2년차에 15개가 발생하고 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10,000원 x 8시간 + 15,000원 x 4시간 + 20000원 x 1시간으로 계산하실 수 있습니다. 따라서 1번이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실손의 보상범위에 따라 다를 수 있습니다. 산재의 경우에는 치료비와 출근을 하지 못할 경우 임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 현충일과 주휴일이 유급휴일에 해당합니다. 따라서 5일의 유급휴일이 발생하고 토요일이 무급휴일로 취업규칙 상 규정되어 있다면 4일이 추가되어 총 9일의 휴일이 부여되어야 합니다. 이는 근로기준법 55조와 취업규칙, 근로계약서에 근거합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 따라 업무상 필요가 있는 경우 토요일 근무가 가능하다고 명시되어 있거나 근로자의 동의 하에 4월 5일 출근하게 할 수 있습니다.