답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 설날과 같은 법정공휴일에 근무를 할 경우 1.5배의 임금이 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성을 통해 계약의 내용을 다시 한 번 확인한 후 생각한 것과 다를 경우 그만두는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해서는 시급의 1.5배를 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 5인 미만이라면 주간 근무와 동일한 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1월 27일과 같은 임시공휴일은 유급휴일입니다. 근무시 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀시 근로자에게 불이익을 주는 경우 사업주는 남녀고용평등법 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다. 제도적으로 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 연휴, 휴일 등은 근로한 것으로 계산하여 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 1월에 재계약을 하였더라도 근로관계의 공백이 없는 이상 24년 11월 입사 시점부터 퇴사시까지의 기간이 퇴직금 산정의 기간이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료를 공제하였지만 체납한 경우 횡령에 해당할 수 있습니다. 근로복지공단과 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달기사와 같은 특수형태근로종사자도 업무상 재해를 입은 경우에 산재보험 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 것으로 보이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장에 해당한다면 22시 부터 06시 사이에 근무를 하므로 야간근로수당도 받으실 수 있습니다.