답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 조부상으로 출근하지 못하였더라도 다른 근로일에 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 부터 기본급이 인상되었다면 3% 오른 2025년의 기본급 60%로 상여금을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양쪽 회사에 겸직 금지 규정이 없다면 퇴사 전 연차를 내고 일을 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 인상하는 것이 안정적으로 퇴직금을 증가시키는 요인이긴 합니다. 다만 상여금도 퇴직금 산정에 반영되므로 상여금의 비율이 어느정도 될 지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 리모델링으로 휴업하는 경우에는 휴업수당을 지급해야 합니다. 해고를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이라면 1월 18일 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연휴가 계속되므로 1월 27일에 출근하는 근로자도 많은 것으로 알고 있습니다. 30% 정도는 출근하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 작성되어 있는 임금은 세전 금액입니다. 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일인 2월 28일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 3월 중순에 들어온다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 지급하던 수당을 폐지하려면 근로자 과반수 이상의 동의가 필요합니다. 또한 채용시 수당 지급이 명시되어 있었다면 채용절차법 위반으로도 신고가능합니다.