답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 연봉계약서에 합의하여 서명을 하기 전까지는 전년도 연봉이 적용된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력이 현저히 부족하거나 비위행위 등으로 사업운영에 상당한 지장을 경우에는 3개월 전에도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 고의로 손해를 끼칠 목적으로 음식을 맛없게 만드는 경우가 아닌 이상, 음식이 맘에 들지 않아 고객 수가 줄었다고 손해배상청구가 인정되는 경우는 없습니다. 또한 손해배상 청구와는 별개로 일한 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 임금을 지급하지 않은 임금체불로 노동청에 신고할 수 있고 근로계약서 미작성도 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 반복 수급을 제한하는 법률이 지속적으로 검토되었고 시행을 앞두고 있는 바, 어느 정도 변화는 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내일 정도 연락이 오지 않을까 합니다. 채용이 취소되는 것은 해고와 마찬가지이므로 정당한 사유가 없다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직 또는 해고이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 직원의 중도 퇴사 시에는 2025년 보수총액 신고시 해당 직원을 제외하고 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타인 명의로 임금을 받았더라도 일한 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 임금체불로 노동청에 진정을 제기하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월달과 3월에 일한 만큼의 임금을 지급하지 아니하면 노동청에 지연이자를 포함하여 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 여러 직장에서 근무하였더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.