답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간에 따른 임금을 지급하는 근로계약이 아니라 일의 완성시 금품을 제공하기로 하였다면 일을 완성하지 않을 경우 금품을 제공하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따를 수 있으나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 209시간 기준 16시간 기준으로 지급하는 것이 더 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균으로 계산합니다. 즉, 상시 근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시 인원이 5인 미만이지만, 5인 미만 가동 일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이고 별도 시급이 정해진 것이 아니라면 총근로시간에 최저시급10030원을 곱하면 됩니다. 5인 미만 사업장은 시간 외 수당이 가산되지 않으므로 기본급에 특별한 의미가 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 지급받는 날짜는 근로계약서에 명시됩니다. 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법 및 지급일, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 인정되는 경우 휴업급여는 평균임금의 70%로 지급됩니다. 평균적인 급여를 받는 월로 계산한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간을 충족한 사업장과 B사업장의 이직확인서가 있으면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근무기간으로 간주되므로 DC형 퇴직연금으로 운용하고 있더라도 해당 근로자의 퇴사시 퇴직금을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사업운영에 막대한 지장을 지장을 주지 않는 이상 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 연차사용을 거부한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험료는 근로자와 사업주가 각각 급여의 0.9%를 납부할 의무가 있습니다. 근로자의 경우 0.9%만큼이 급여에서 공제됩니다.