답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용을 촉진하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소비진작 등 경기활성화를 위한 임시공휴일은 국무회의의 심의와 의결을 통해 필요에 따라 임시로 지정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확하게 해고 통보를 하였는지가 불분명합니다. 사직서를 자발적으로 제출하였다면 자진퇴사로 간주될 수 있습니다. 해고여부인지를 문의하거나 확인하는 것이 필요하고 1달 전에 해고예고를 한 것이 아니라면 30일에 해당하는 통상임금을 해고예고수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일만 근무하고 퇴사하다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 다음 근로가 예정된 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차를 사용하지 못하고 기한이 지나면 연차수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무법인에서 산재신청을 대리합니다. 착수금을 무료로 하고 성공보수만 받는 경우도 흔히 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일을 비번일이나 주휴일로 대체할 수 없습니다. 법정공휴일은 유급휴일이므로 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하고 체불임금 등 사업주 확인서를 발급 받아 간이대지급금 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성을 강요하였다면 해고로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무를 한다면 1개월 10일미만 근로하면 됩니다. 피보험단위기간 에 맞춰 근로하시고 실업급여를 받을 수 있습니다.