답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 발생된 연차 또는 연차수당에 대한 청구권은 유효합니다. 다만 5인 미만이 되는 시점 부터는 연차나 연차수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 자체가 무효가 되지는 않고 벌금 등이 부과될 수 있을 듯합니다. 임금은 지급해야 하며 지급하지 않을 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 회사가 일방적으로 불리한 조건을 강요하거나 기존보다 낮은 연봉을 제시할 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 또한 거부를 이유로 해고 등의 조치를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 별도의 명시가 없는 경우 근로자가 건강상의 이유로 업무 조정을 요청할시 회사가 이를 반드시 받아들여야 하는 의무는 없습니다. 다만 육아기근로시간 단축, 업무상 재해를 입은 경우에는 회사는 조정에 응해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우라면 단기 아르바이트라 하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 따라서 경조휴가를 요구할 수 있는 법적근거는 없습니다. 다만 인권적 측면에서 국가인권위에 진정은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 비용세팅이 이루어져 있는 것이라면 임의로 지우고 퇴사한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고는 정당한 사유가 없거나 적법한 절차를 거치지 않은 해고를 의미합니다. 일반적으로 부당한 사유로 징계해고하는 경우, 갱신기대권이 있음에도 합리적 이유 없이 계약을 종료하는 경우, 서면에 의하지 않고 구두로 해고를 통보하는 경우 등이 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정년까지라면 무기계약 또는 정규직으로 볼 수 있습니다. 정규직과 무기계약직의 법적 구분은 어렵습니다. 입직 경로를 통한 처우의 차이로 판단할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 2주 정도의 단기 알바의 경우에도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.