답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직이란 일정한 기간 동안 특정한 업무를 수행하기 위해 고용된 근로자를 말합니다. 법률에 명확한 정의는 없지만, 일반적으로 정년퇴직자를 재고용하거나 특정 분야의 전문가를 단기간 고용하는 경우 등에 사용됩니다. 일종의 계약직이라 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 작성은 의무사항이 맞습니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 초 회사에 퇴직의사를 밝히고 11월 중순까지 일하기로 합의했다면 11월 초를 해지통고일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 10일 퇴사후 14일내로 퇴직금이 지급이 안되면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요하다면 알려줘도 상관 없으나 가급적이면 해당 근로자의 동의를 받고 알려주는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용일에 대한 급여 계산은 아래와 같습니다. 소정근로시간 x 통상시급 x 6(연차사용일수)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이전에 취업하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 노령 으로 인한생산 저하로 비자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴사하여 5인 미만 사업장이 되는 시점부터 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 5인 이상 사업장일 때 발생한 연차휴가는 그대로 유지됩니다. 근로자는 퇴사 전까지 남아있는 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 4인인 기간에 하는 연장근무에는 연장수당 1.5로 안줘도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이후 취업을 하였다면 비자발적으로 퇴사하였더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다. 다만 협의를 통해 빠른 지급을 요구할 수는 있습니다.