답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 일용직이라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 36조의 적용은 기업 및 업무의 성격과 상관없이 모든 근로기준법상 근로자에게 작용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 업종과 무관하게 동일하게 적용되며 초과근로수당 등이 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로한다면 최종이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등의 비자바발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호한 사건의 경우에도 증거에 입각하여 판단을 합니다. 증거가 명확하지 않다면 처벌을 하지 않는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3 공제를 하더라도 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있으나 4대보험에 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 설날과 같은 법정공휴일에 근무를 할 경우 1.5배의 임금이 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성을 통해 계약의 내용을 다시 한 번 확인한 후 생각한 것과 다를 경우 그만두는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해서는 시급의 1.5배를 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 5인 미만이라면 주간 근무와 동일한 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1월 27일과 같은 임시공휴일은 유급휴일입니다. 근무시 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.