답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12048원입니다. 사용자의 승인 하에 하루 휴무를 하게 된다면 10030원으로 빠지게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 45조에는 비상시에 급여의 선지급을 요구할 수 있으나 근로자의 질병, 재해, 출산 등에 한정됩니다. 따라서 협의가 필요할 것으로 보이고 신뢰관계가 형성되어 있다면 가능할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 늦게라도 작성하였다면 근로계약서 미작성에 대한 벌금은 부과되지 않을 가능성이 높고 지연에 하여 작성한 것에 대한 주의 조치 정도만 내려질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로서 고용관계가 성립하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 통화 녹음 등으로 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고 후 출석조사시 급여이체내역, 근무기록 등을 제출하여 증명하실 수 있습니다. 통화 녹음이나 문자 등도 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사통보도 가능하나 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인정되는 경우는 드뭅니다. 사업주에게 직접 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 7개월이 지난 지금 작년 9월 것부터 사대보험 신고를 할 수 있습니다. 과태료가 부과될 수 있습니다. 고용보험은 3만원, 산재보험은 100만원, 건강보험은 150만원, 국민연금은 50만원 이하의 범위에서 부과될 수 있습니다. 우선 사업주가 전부 납부하고 근로자에게 근로자 부담분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년~2025년까지 18개월 동안 약 8개월 정도 근무한 것으로 파악되므로 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 정도 근무를 하였다면 폐점을 하더라도 한달 전에 해고 통보를 해야 하고 한달 전에 통보하지 않는다면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유가 권고사직이라 하더라도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.