답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.1. 1년계약(계약직) 2025.1 계약만료인 경우 회사에서 임금인상조건으로 계약연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 계약직이더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 미만은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위협을 받았다는 주관적인 느낌보다 실질적으로 위협적인 표현을 사용하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 사직서를 제출하였고 부서에 도달한 것이 확인되었다면 퇴사하셔도 무방합니다. 전달되지 않은 것은 부서의 책임입니다. 다만 한달 전이 아니라면 사직처리 기간 등을 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자를 한번 더 하거나 통화를 하거나 찾아가서 확인을 해야 할 듯합니다. 착오여부를 확인 후 노동청 신고 등을 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조건을 갖추면 수습기간 중 최저의 90%를 주는 게 가능하지만 이는 계약의 내용에 포함되어 있어야 합니다. 임의로 90%를 지급한다면 노동청에 임금체불, 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 적용하므로 2023년 4월에 입사하였다면 연차는 총 26개가 부여될 것으로 보입니다. 26개 이상으로 지급되는 것은 상관없으나 미만으로 지급된다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아파트 경비 10개월단위로 재계약하더라도 근로기간의 공백이 없이 계약만 갱신되고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전의 근로조건이 승계되어야 합니다. 퇴직금, 연차, 급여, 기타 복지사항 등이 동일하거나 상향하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 근로시간에 따라 지급되는 구조라면 근무시간 내에 업무가 추가되었더라도 급여를 추가로 지급해야 할 의무는 없습니다. 다만 근로의 범위 밖에 해당하는 업무라면 사업주와 협의가 가능할 것으로 보입니다.