답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 3번째 주까지 일하고(계약기간 1주 전에) 퇴직하더라도 퇴직금의 차이는 크지 않습니다. 근무일수에 비례하여 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례업종에 해당하지 않은데 1주 52시간을 초과하여 근무를 하게 되는 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 합의하여도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년에 사용하지 못한 연차에 대한 수당은 2025년에 지급되더라도 2024년 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 지속할 수 없을 정도로 건강이 좋지 않고 회복될 여지도 없다면 통상해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일인 토요일을 연차로 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 서면합의가 없다면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공의 대가로 정기적으로 지급되는 수당도 최저임금 산입범위에 포함될 수 있습니다. 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 급여일 당일에 지급하거나 당일 지급이 어렵다면 전날에 지급해야 임금체불을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 30일 전 통보 조항이 있다면 협의 가능합니다. 해고가 될 수 있고 해고예고수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월력으로 계산하기 때문에 1일 부터 말일까지로 계약이 되어 있어야 한달의 기간으로 인정됩니다. 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 소진 후 퇴사를 권유해도 정해진 퇴사일에 퇴사하시고 연차수당을 청구하실 수 있습니다.