답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여 받는동안 직장을 퇴사하실 필요 없습니다. 산재가 인정될 경우 요양기간과 요양종료 후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 같은 직장으로 복직하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 정년 도래서 퇴직일을 며칠로 명시했는지에 따라 달라질 수 있습니다. 정년되는 달의 마지막 일로 할 수도 있고 정년되는 연도의 마지막 날을 퇴사일로도 할 수 있습니다. 따라서 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 처리에 대해 노동청 진정을 통해 문제를 제기할 수 있습니다. 막대한 지장에 대하여 사용자가 입증을 하지 못하게 된다면 연차로 인정이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.16일 치 월급만 지급하고 연차수당을 미지급하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 이미 12월 31일까지 근무를 합의한 것이라 2주 전 퇴사통보로 인해 불리할 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접까지 보고 최종 합격을 하였는데 체력을 이유로 채용을 취소하는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서는 사용자가 발급해야 합니다. 사용자에게 요구하실 수 있고 발부하지 않을 경우 사용자에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 압박으로 인해 사직서를 제출해 퇴사한 경우에도 실질이 해고에 해당하므로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 권고사직으로 처리했더라도 부당해고구제신청은 3개월 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 부터 12월31일까지 계약직으로 근무하다가 내년 1월1일부터 정규직으로 전환되더라도 1달 만근시 1개의 연차가 부여되며 내년 9월 1일이 경과하면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 과반수의 동의를 받지 않는 취업규칙은 효력이 발생하지 않습니다. 그럼에도 취업규칙을 변경하여 적용하였다면 벌금이 부과될 수 있고 임금체불 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 12월 10일에 하더라도 이직한 회사에서 취업여부를 알기 어렵습니다. 실업급여 신청여부도 알기 어렵습니다.