답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월의 중간에 퇴사할 경우 급여는 일할계산을 합니다. 이때 실제 근무일까지를 포함하여 급여를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 이중 가입되어 있다면 고용보험을 제외하고 두 직장에서 모두 4대 보험을 공제합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무변경을 거부하고 거부를 이유로 해고나 권고사직이 된다면 실업급여 수급사유에 해당하나 업무변경이 있어 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 축소를 거부하여 권고사직 되거나 근무시간 변경으로 임금이 20%이상 감소될 것이 예상되어 퇴사하는 경우에도 실업급여 요건을 갖춥니다. 다만 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 3,4,5,6월에 대한 소급적용을 하는 것이 원칙이나 계약의 내용이나 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액으로 계산하는 것이 맞습니다. 이후 금액에 따라 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민등록증사본과 채용검진에 주민등록번호가 전부 기재되었다면 주민등록등본에서 주민번호 뒷자리가 가려졌다고 하여 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 임의로 휴업을 하게 된 경우 개인의 연차를 사용한 것으로 처리하면 안됩니다. 유급처리하거나 휴업수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련과 근무시간이 겹칠 경우 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 지각시 급여를 차감할 수 있습니다. 30분 지각을 하여 7.5시간 근무를 하였고 규정에 급여차감 등이 명시되어 있다면 30분의 임금을 차감할 수 있습니다.