답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로 이직할 회사에 통보가 가지는 않습니다. 보험의 중복도 법적으로는 문제되지 않습니다. 다만 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있습니다. 채용취소가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금 말하셔도 됩니다. 권고사직으로 작성하도록 하면 됩니다. 대화 내용 녹취해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불법입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.눈이 많이 오긴 하였으나 자체적으로 휴무를 하는 회사는 많지 않습니다. 다만 출근시간을 조정하는 회사는 다수 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규직원의 채용시 이전 기업 등을 통해 평판조회 등을 할 수는 있습니다. 제도적으로 확인할 수 있는 방법은 제한적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 연차에 대한 인식이 변화하면서 연차 사용에 대한 제한이 비교적 완화되었습니다. 연차를 자유롭게 사용하는 회사가 증가하고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 연차사용이 12개로 고정되어있고 연차수당이 연차개수의 증가만큼 이뤄진다면 법적으로 문제는 되지 않습니다. 근로자가 동의하지 않은 것이라면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의해야 성립합니다. 일반적으로 근무태만으로 징계 없이 권고사직에 합의하는 어려울 수 있습니다. 근무태만이 계속된다면 권고사직 보다는 해고를 하시는 것도 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.몸이 안좋으니 2일에 사직하는 것으로 하고 치료에 전념하는 것이 좋겠다는 취지의 이야기는 할 수 있습니다. 물론 근로자가 받아들이지 않는다면 6일 퇴사로 현상 유지하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저시급은 9860원입니다. 주 5일, 1일 8시간 한달 근무시로 환산하면 월급은 주휴수당 포함하여 2,096,270원입니다.