답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법규정이 없으므로 회사의 규정을 검토하시는 것이 필요합니다. 조모상 경조휴가에 대한 유무급 여부, 기간 등은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직기간도 근무기간으로 간주됩니다. 따라서 25년 1월에 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 오른다고 하여 반드시 최저임금 이상을 받는 근로자의 임금이 올라야 하는 것은 아닙니다. 경영상황에 맞춰 변동될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 8시간 근무시 1시간의 휴게시간은 점심시간으로 배치합니다. 법적으로 식사시간이 보장된 것이 아니므로 휴게시간에 식사시간을 배치하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사에서 한달 이상 계약직을 하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 특별히 재계약 제안을 하지 않았다면 계약만료로 퇴사한 것이 맞고 이직확인서 처리만 요구하시면 됩니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있는데 6개월 근무후 1개월 근무를 하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 이미 1일에는 13000원으로 임금이 상승한 상황에서 퇴사하였다면 해당 임금으로 근로한 시간을 계산하여 임금을 지급해야 합니다. 그 자리에서 받기는 어려울 수 있고 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약을 하더라도 5인이상 사업장에 해당한다면 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 다만 연봉에 야간근로수당이 포함되어 있는지를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사과에 실업급여를 받을 수 있는지 알아봐 달라고 하여도 불이익을 받진 않지만 인사과가 요청을 들어줘야 할 의무는 없습니다.