답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체 근무를 한 경우에도 당연히 근무한 시간만큼의 수당을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에도 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 다만 노동청에서 회사의 판단을 먼저 기다릴 수도 있으니 회사에 신고한 상황과 진행경과를 첨부하여 신고를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 06시 사이의 근무는 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되고 그 외의 시간은 1배로 계산됩니다. 또한 1일 8시간을 초과하는 시간에 대해서도 시급의 1.5배가 지급되고 연장근로시간과 야간근로시간이 중복될 경우 2배로 계산됩니다. 즉 22시부터 07시30분까지 추가근무라면 전체가 1.5배로 계산될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 신고 기한이 없으므로 3년 후에도 신고하실 수 있습니다. 무시도 해당할 수 있으나 직접적인 표현이 아니라면 증거 확보가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 다만 갱신기대권이 있는 경우 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 5인 미만 사업장 15시간 미만 아르바이트더라도 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근로계약 시간도 안적혀 있고 휴게시간도 시간이 안적혀 있다면 근로기준법 위반을 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 거주지를 이동하게 된다면 실업급여를 신청할 대구 고용센터로 보내서 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 한달 이상의 단기계약직 이후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 구직활동이 가능하다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월1일에 근로계약서를 작성한다면 이번달까지 다니고 다음달 계약을 거부할 수 있습니다. 본인 확인만 한다면 지급해야 합니다.