답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무자들을 모두 일용직으로 올리고 4대보험을 미신고할 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가근로장학금이 소득으로 간주되지 않기 때문에 실업급여 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서가 수리되지 않을 수 있고 정식으로 퇴사날짜가 12/10이라면 11월 26일에 통보하였기에 12월 26일까지 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있으므로 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시 국민연금 납부 예외 신청을 하면 육아휴직 기간 동안 국민연금 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지이므로 육아휴직, 임신기간에도 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 근로자가 거부할 수 있고 육아휴직, 임신 중에는 해고가 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 진단기간이 2주라면 2주 범위 내에서 병가를 신청하실 수 있습니다. 발급일이라기 보다는 병가 신청일 기준으로 하는 경우가 많습니다. 다만 법규정이 별도로 있는 것이 아니므로 회사의 규정에 의해 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 중간에 공백이 있더라도 그 기간이 길지 아니하고 계절적 요인 등에 의한 것이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 명의 교사가 담당하는 아동 수가 많고 하루 종일 아이들을 돌보느라 정신없이 지내다 보니 퇴근 후에도 남은 업무를 처리해야 하는 경우가 많습니다. 시간 외 근무시 수당을 지급하지 아니하면 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중증장애아동의 경우에도 육아휴직 연령은 만8세 또는 초등학교 2학년 이하이어야 합니다. 다만 중증장애아동의 부모의 경우 육아휴직을 1년에서 1년 6개월로 연장해 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 업무 지시에 의해 시간 외 근로를 하였다면 연장근로수당 등이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.