답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 11월30일 계약종료 후 몇일 텀을 두고 6개월 계약으로 기간을 연장할 경우 연속계약으로 퇴직금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급이 2,200,000인데 월평균 보수액이 저렇게 다빠짐없이 2,200,000으로 돼있으면 다 만근 채웠다는 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 24.07.01이고 퇴사일이 24.11.30(29일 까지 실제 근무 후 사직일은 30일)이라면 연차는 4개 발생하는 것이 맞습니다. 한달 만근 후 그다음날 까지 근속이 이어질때 월차든 연차든 발생되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 자체가 적성에 맞는지 직무적합성이 우선적으로 고려되어야 하고 기업의 성격, 문화와의 적합성이 중요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고를 모욕죄로 경찰서에 신고를 할 수 있습니다. 회사로부터 징계조치를 받거나 형사처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 위로금은 dc형 퇴직연금에 포함하지 않을 수 있습니다. 별도로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공간만 이동하게 되고 동일한 사업이라면 사업주도 같으므로 연속된 근무로 판단될 수 있습니다. 해고예고를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 다음달의 정기 급여일이 지급되는 것이 아니라 퇴사일로부터 2주 이내로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵고 계약이 종료되거나 권고사직 또는 해고로 처리되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확언서만 비자발적 퇴사로 처리되면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법상 기준은 계약의 기간이 1개월 이상이면 일용근로자가 아닌 상용근로자로 봅니다.