답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아니고 1년 이상의 계약을 하고 3개월 수습기간을 둔 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 6개월이상-1년미만 계약을 한다면 수습기간에 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.그리고 퇴사는 1-2주 전에 말한다고 해서 바로 해고되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 연차를 내더라도 1일 8시간을 초과하는 경우 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 퇴사가 계약만료라 하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점에서 일할 경우 받지 못한 시급과 주휴수당을 받으려면 관할 노동청에 임금체불로 사업주를 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이면서 12월 31일에 권고사직으로 퇴사하고 그 전에 아르바이트를 그만둔다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원만하게 계약을 종료하는 방법은 당사자가 권고사직에 합의하는 것입니다. 사직서에 '권고사직'이라고 명시하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉과 퇴직금은 별개입니다. 연봉을 바탕으로 퇴직금이 결정되는 것이지 연봉에 퇴직금을 포함하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 연차사용을 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 사용자는 연차사용시기 변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달짜리 단기계약직을 하는 것이 바람직합니다. 일용직으로 근무할 경우 90일 이상을 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.