답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 고의로 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사일을 당기는 것은 효력이 업습니다. 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀원들 모여있는곳에서 저를 무안을 준다거나 짜증을 내어 공개적으로 모욕하는 일이 잦다면 근로기준법 76조의 2의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간에 30분 이상 8시간에 1시간 이상을 부여해야 합니다. 휴게시간의 배치는 협의 하에 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 휴게시간을 이용하여 점심식사를 하는 경우가 많은데 원칙적으로 휴게시간은 무급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 급여는 본인에게 지급해야 합니다. 근로자의 피치못할 사정있다면 현금으로 받는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상 임금체불에 해당한다면 자진퇴사여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 우선 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 되고 노동청에서 사업주 등 체불임금확인서를 발급 받아 간이대지급급과 실업급여 등을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.돈에 집착하면 건강이 안 좋아질 수 있고 인간관계에도 소홀해질 수 있습니다. 장기적으로 건강과 관계를 위해 적절한 계획을 수립하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 제가 지정한 퇴사일보다 빨리 퇴사를 하라고 하는 경우 이를 거부할 수 있고 부당하게 퇴사처리를 하는 경우 해고무효확인소송을 제기하거나 퇴직급 지급 회피를 위한 부당한 대우로 노동청에 신고하실 수 있고 퇴직금도 청구할 수 있습니다. 해고예고수당 수령 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일상적으로 통용 가능한 기술이나 노하우를 습득하는 것이 아니라 근무를 위해 교육을 받는 것에 대한 교육비를 근로자가 부담하는 것은 부당합니다. 오히려 교육기간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 3주 둘 수 있으나 1년 이상 계약을 할 경우 최저시급의 90% 이상을 지급해야 합니다. 80%로 지급하게 되면 최저임금법 위반에 해당합니다.