답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 손님이 많고 적음과 상관 없이 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간이 법적으로 보장되어야 합니다. 위와 같은 경우 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 종류, 근무시간에 따라 다를 수 있습니다. 물류센터 등의 알바는 게속한다는 전제 하에 3~4백 정도는 가능합니다. 편의점 등은 2백선입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로기준법 46조에 따라 사용자의 사정에 의해 휴업을 한다면 사용자는 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차를 임의로 차감할 수 없습니다. 임의로 차감한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비지발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 임금을 지급하였다면 가게를 정리하였더라도 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 위와 같이 사실관계를 입증하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 하실 수 있고 한 달 전에 통보해야 한다는 규정이 없다면 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 4일 이상 치료를 요하는 경우 산재처리를 할 수 있습니다. 5일간은 평균임금의 70%를 휴업급여로 받으실 수 있습니다. 절차상 번거롭다면 사업주와 협의하여 공상 처리도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황이라면 채용 취소가 될 일은 없을 것으로 보입니다. 미리 말하시건 가만히 계시건 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가에 대해 차년도 이월을 하지 않고 소멸시킬 경우 임금을 지급해야 합니다. 단순 소멸로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양기관에 명시된 정년 몇세까지인지를 확인하시는 것이 필요합니다. 일반적으로 요양기관은 만60세 이상으로 하는 경우도 있어서 만약 정년 65세인데 60세에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.